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 助成金とは、融資とは異なり、 国などの公的機関から支給される返済不要のお金です。 ・雇用保険に加入している 財源は、雇用保険の三事業から拠出されているものがほとんどなので、 未加入では受給することはできません。 ・就業規則などの法定帳簿、書類が整備されている 助成金の支給申請、計画書提出時には 法律に基づいた書類の提出を求められます。 ・労働保険料を納めている 労働保険料の未納があれば、不支給要件となるケースがあります。 などの要件があります。  パートタイマー均衡待遇推進助成金 支給の申請ができる事業主 ・労働保険適用事業主 ・以下のいずれかの制度を新たに設け、労働協約又は就業規則に規定し、 2年以内に対象者が出ていること ①正社員と共通の処遇制度の導入 ②パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入 ③正社員への転換制度の導入 ④短時間正社員制度の導入 ⑤教育訓練の導入 ・正社員がいること ・（①、②はいずれか1つを選択） ・①②⑤は、対象パートタイマーの1/2以上が雇用保険被保険者であること ・③は、転換後の正社員が雇用保険及び社会保険 （健康保険及び厚生年金保険）の被保険者であること。 ＜助成金受給額＞ 助成金の受給額は、①～⑤の各制度に対して以下の表の通りとなります
・転換制度を導入した日から3年以内に、直接雇用する有期契約労働者を
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